É um círculo vicioso em que se pretende que ambas as partes – empregadores e talentos – saiam a ganhar. A entidade empregadora vê os seus números a aumentar e a sua capacidade de atração e retenção revigorada, e os colaboradores sentem-se valorizados e recompensados na empresa. Mas como? Com um pacote salarial competitivo - e isso passa não só por promover um aumento do valor líquido que os colaboradores têm disponível por mês, mas também por dar às pessoas a liberdade de escolha para ajustarem a sua compensação às suas necessidades. A isso chama-se compensação flexível.

Como sabemos, o mundo dos benefícios sociais como parte da compensação extra-salário pode ser confuso. Do cartão refeição aos dias de férias extra, passando ainda pelos budgets para ginásio ou tecnologia, hoje damos-te a conhecer alguns dos benefícios extra-salariais que podem fazer parte do pacote salarial da tua empresa.

Cartão refeição
Comecemos por um dos benefícios mais comuns entre as empresas: o cartão refeição, que é um cartão pré-pago, oferecido pela empresa aos colaboradores. A empresa transfere todos os meses para o cartão o valor do subsídio de alimentação do colaborador, geralmente associado ao montante diário do subsídio de refeição multiplicado por 22 dias, que é habitualmente o número de dias úteis por mês. Se o colaborador tiver férias ou faltar um ou mais dias num determinado mês, o valor do subsídio de refeição correspondente a esses dias não é pago.
Há, no entanto, empresas que atribuem o valor do subsídio de alimentação em dinheiro, normalmente recebido juntamente com o salário, em vez de o pagarem em cartão refeição. Contudo, dependendo da forma como for pago, vai representar uma poupança fiscal diferente para o colaborador e para a empresa. Se o colaborador receber o subsídio de alimentação em dinheiro, o valor máximo isento de tributação é de 4,77€ por mês. Se o receber em cartão refeição, o valor é de 7,63€. Isto não significa que a empresa não possa atribuir um valor mais elevado em subsídio de alimentação ao colaborador - não há limite para este valor. Contudo, qualquer valor acima dos valores máximos isentos de tributação será taxado em sede de Segurança Social para a empresa e em sede de IRS e Segurança Social para o colaborador.
Portanto, a empresa tem isenção de Taxa Social Única (TSU), que é o nome que se dá à taxa de Segurança Social e que corresponde a 23,75%, sobre o valor que a empresa oferecer aos colaboradores em forma de subsídio de alimentação, até 4,77€ diários se pago em dinheiro e 7,63€ diários se pago em cartão refeição. Quer isto dizer que, por ano, a empresa pode poupar até 438€ por colaborador.
Já o colaborador tem isenção de TSU (11%) e IRS (a taxa mínima é de 14,5%) sobre, no máximo, 4,77€ diários se pago em dinheiro e 7,63€ se pago em cartão refeição. Assumindo a taxa mínima de IRS, a isenção total é de 25,5%, o que significa que por ano o colaborador pode poupar, no mínimo, 471€.

Vale infância e despesas escolares
Outro dos benefícios flexíveis que é possível oferecer aos colaboradores é o vale infância. O Coverflex Infância, por exemplo, facilita a emissão de vales sociais de infância para crianças até aos sete anos. Isentos de IRS e SS para a empresa e para o colaborador, e com 40% de majoração em sede de IRC e isenção de TSU para a empresa, os vales infância podem ser usados para pagar creches e jardins de infância no ensino público, privado e privado solidário.
Para ajudar os colaboradores a diminuírem os encargos escolares com os filhos – além dos vales infância, e para os filhos com mais de sete anos – as empresas podem atribuir budgets para cobrir despesas de educação, como por exemplo material escolar, atividades extracurriculares, explicações e outro tipo de encargos relacionados com a educação das crianças e adolescentes. A oferta de bolsas de mérito também é uma opção utilizada por algumas empresas.

Seguro de saúde
Há uns anos, poucas empresas em Portugal contratavam seguros de saúde para os colaboradores. No entanto, esta é uma realidade que tem vindo a mudar. O seguro de saúde é um dos benefícios flexíveis mais apreciados, e chega a ser decisivo na decisão do candidato no que toca a aceitar uma oferta de trabalho. Afinal, ter a possibilidade de recorrer ao sistema de saúde privado em Portugal é uma grande vantagem. E, como a contratação de um seguro de saúde a nível particular tem um valor significativo, os colaboradores valorizam bastante este benefício flexível.
Claro que esta é uma despesa elevada para as empresas. Mas, como os contratos com as seguradoras englobam vários beneficiários, o custo por seguro diminui consideravelmente.

Plano de Poupança e Reforma
Se a cultura da empresa for incentivar os colaboradores a poupar, é ainda possível definir um montante para os colaboradores aplicarem em Planos de Poupança Reforma (PPR). No fundo, este é um benefício que se traduz num investimento em produto, onde os colaboradores podem rentabilizar as suas poupanças.
Nos dias que correm, em que a inflação está a galopar e a sustentabilidade da Segurança Social é um tema no centro da mesa dos decisores políticos, o incentivo à poupança, nomeadamente através de PRR, torna-se ainda mais importante.

Formação profissional
Outra das possibilidades é oferecer aos colaboradores uma forma de poderem melhorar a sua formação profissional. Esta categoria é considerada uma despesa profissional e tem um elevado potencial de satisfação de todos os envolvidos: a dos colaboradores, que melhoram os seus conhecimentos e têm um boost na sua motivação, e a da empresa, que só tem a ganhar com o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

Prática desportiva
“Mente sã em corpo são”, já diziam os ancestrais. E ainda hoje temos isso presente. Sabemos a importância que o exercício físico tem na saúde, na auto-estima e no relaxamento mental e, por isso, algumas empresas oferecem um orçamento para pagar mensalidades de ginásio, aulas de surf, clubes desportivos ou sessões de ioga, por exemplo.

Tecnologia
Com o avanço tecnológico, há constantes atualizações de produtos que melhoram o desempenho profissional. Por esta razão, as empresas podem optar por disponibilizar tecnologia, como computadores, smartphones e tablets, e outras despesas que também façam sentido na atividade profissional.

Transportes Públicos
Mais usual é o benefício que ajuda o colaborador a cobrir a despesa com passes sociais. Através deste benefício, podes adquirir o passe social para te deslocares diariamente de transportes públicos, sendo que a fatura fica por conta da empresa. Este benefício não só contribui para aliviar as despesas dos colaboradores, mas também para incentivar o uso dos transportes públicos, à partida mais sustentáveis do que usar o veículo próprio.

Regime de trabalho e dias de descanso
Há uma falsa ideia de que os benefícios flexíveis têm impreterivelmente um valor monetário. Na verdade, as pessoas dão cada vez mais importância a benefícios que permitem gerir melhor as suas vidas a nível de horários. Neste campo, as empresas podem atribuir aos colaboradores horário flexível, dias de férias adicionais, dias de descanso em datas específicas – como aniversários, vésperas de feriados, etc. – e a possibilidade de trabalho remoto.

As possibilidades são diversas. O importante é que os empregadores saibam que existem outras formas de atrair talento e que é não só possível, mas muito provável, que cada candidato ou colaborador privilegie opções distintas, porque muitas dependem do momento que estão a atravessar nas suas vidas. Além de apreciados pelos colaboradores, os benefícios flexíveis são frequentemente uma fonte de poupança para a própria empresa.

Por Equipa Coverflex